Dernière mise à jour : 26/02/2026
Engagements Applium pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Certification EcoVadis
Égalité professionnelle
Pourquoi cet indicateur ?
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation légale de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet d’évaluer les efforts des entreprises en matière d’égalité salariale et d’accès aux évolutions de carrière.
Comment est-il calculé ?
L’index de l’égalité femmes-hommes est une note sur 100 attribuée en fonction de plusieurs critères :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- L’écart dans les augmentations individuelles.
- La non-discrimination salariale des femmes de retour de congé maternité.
- La représentation des femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise.
Nos résultats en 2025
Notre score global est de 88/100, reflétant notre engagement en faveur d’une politique RH équitable et inclusive. Nous faisons de l’égalité professionnelle un levier de performance et d’innovation.
Nos priorités :
- Encourager la mixité dans les métiers des ESN
- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité
- Garantir une politique salariale transparente et équitable
- Accompagner les parcours professionnels avec une approche inclusive et durable
Parce qu’une entreprise plus égalitaire est une entreprise plus forte.
Pacte mondial des Nations Unies
- Droits de l’homme : Les entreprises doivent respecter ces droits sans être complices de quelconques violations
- Normes de travail : les respecter, éliminer le travail forcé, abolir le travail des enfants, en éliminant les discriminations
- Environnement : adopter une approche prudente envers l’environnement, prendre des initiatives positives en encourageant la diffusion de technologie respectueuse.
- Lutte contre la corruption : les entreprises doivent agir contre la corruption.
Applium est membre du Global Compact France depuis le 19 février 2013.
Découvrez notre COP 2025 : ici
Charte de la diversité
Notre réussite, ce sont nos collaborateurs et le respect que nous avons pour eux, quels que soient leurs origines, sexe, diplômes, localisation géographique.
Charte numérique responsable
Nos objectifs sont de baisser notre émission en gaz à effet de serre, fournir des offres et des services accessibles pour tous et créer une culture du numérique responsable au sein des collaborateurs.
Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR)
Applium est fier d’adhérer à la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR), réaffirmant ainsi son engagement envers une chaîne d’approvisionnement plus responsable et transparente.
En signant cette charte, Applium s’engage à adopter des pratiques d’achats équitables et durables, se traduisant par une relation financière responsable, le respect mutuel, la gestion des situations de dépendance et l’implication des parties prenantes.
Les 10 engagements de la Charte constituent le socle de la politique d’achats responsables d’Applium.
Questions fréquentes
La société Applium fait-elle signer un Code de Conduite à ses fournisseurs ?
Applium porte une attention particulière à la mise en œuvre de la RSE dans sa chaîne de valeur en amont. C’est pourquoi une demande de se conformer au Code de Conduite, traitant des droits de l’homme, de l’environnement, de l’éthique et des procédures de contrôle, est demandée à nos fournisseurs.
Comment Applium évalue son empreinte carbone ?
Chaque année, un bilan carbone est établi, couvrant les scopes 1, 2 et 3.
En 2024, notre bilan carbone selon le protocole GHG est de 1110 tonnes de CO2e contre 1351 en 2023, soit une réduction de 18% par rapport à 2023 avec la répartition suivante selon les scopes:
- 29 t CO2e sur le Scope 1,
- 5,2 t CO2e sur le Scope 2 et
- 1075,5 t CO2e sur le Scope 3
Et soumettre des alertes, c’est possible ?
Un dispositif d’alerte pour signaler les manquements est mis en place pour nous informer sur des situations ou des comportements en contradiction avec les principes éthiques d’Applium. Notre outil interne est accessible à tous les collaborateurs sur le tableau de bord de notre site intranet. Les parties prenantes externes peuvent nous contacter via alerte@applium.fr . Toute alerte sur les sujets liés à la gouvernance, la conformité, les problématiques sociales, éthiques ou encore environnementales sera traitée dans le respect de la confidentialité et de la protection des lanceurs d’alerte.
Avez-vous mis en place une matrice de matérialité ?
La hiérarchisation des enjeux guide les actions RSE d’Applium en cohérence avec le secteur.
Une gouvernance RSE, vous l’avez ?
Un comité opérationnel RSE se réunit régulièrement. La stratégie RSE est portée par la Direction qui mobilise les collaborateurs autour de la vision de l’entreprise.
Les ambassadeurs RSE issus des différentes agences et des pôles contribuent à la définition de la stratégie et sa mise en œuvre concrète dans nos équipes.
Objectifs de Développement Durable (ODD) du Pacte Mondial des Nations Unies
