Médaille d’Argent EcoVadis en Décembre 2025 avec un score en hausse par rapport à 2024 : une reconnaissance de notre amélioration continue en matière de RSE

Environnement :

Le score de 79/100 en augmentation de 9 points par rapport à 2024 est calculé notamment à partir d’une note de 100/100 pour chacune des parties « Politiques », « Adhésion « et « Mesures ». Parmi nos forces sur les Politiques, EcoVadis mentionne une « Politique exceptionnelle sur les grands enjeux environnementaux » avec des « objectifs quantitatifs fixés sur la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre ».  Dans les Mesures concernant les Déchets, EcoVadis cite la « Plateforme des employés disponible pour échanger des fournitures de bureau entre différents départements/différentes unités », les « Actions ou formations pour sensibiliser les employés à la réduction et au tri des déchets », la « Réduction des déchets internes au moyen de la réutilisation, de la récupération ou du recyclage des matériaux », la « Réduction de la consommation de matériaux via l’optimisation des processus » et le « Tri interne et élimination des déchets en fonction des flux de déchets ».

Social et Droits Humains :

Grâce à des « Politiques avancées sur la majorité des enjeux sociaux et de droits humains » « sur les conditions de travail, sur la santé et la sécurité des employés », « sur la gestion des carrières et la formation » et « concernant la prévention de la discrimination et du harcèlement » se traduisant par de nombreuses Mesures mises en place, le score de 75/100 met en lumière toutes les « Actions visant à » « prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement », « à garantir un salaire égal pour un travail égal », « promouvoir l’inclusion des employés en situation de handicap », « promouvoir la mobilité interne », « gérer le temps de travail et les heures supplémentaires » et « lutter contre le stress et favoriser le bien-être psychologique au travail ». L’ index EGAPRO de 95/100 obtenu en février 2025 est un témoin de notre respect de la Charte de la Diversité dans nos pratiques quotidiennes pour favoriser l’égalité des droits entre les femmes et les hommes.

Éthique :

Avec 7 points de plus qu’en 2024, le score de 77/100 reflète nos efforts déployés principalement pour la sécurité des données et la lutte contre la corruption. Sur l’aspect cybersécurité, les Mesures telles que les « évaluations des risques en matière de sécurité de l’information effectuées », les « audits des procédures de contrôle pour prévenir les atteintes à la sécurité de l’information » et la « Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l’information » font partie de nos forces. Pour l’anti-corruption, la « Procédure d’alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption », la « Formation de sensibilisation pour prévenir la corruption » et les « Évaluations des risques de corruption effectuées » sont mises en avant.

Achats Responsables :

Notre performance est évaluée à 77/100 en 2025 grâce au déploiement d’actions après la signature de la Charte des Relations Fournisseurs et Achats Responsables en 2024. Nous faisons signer un « code de conduite » aux principaux fournisseurs de notre chaîne de valeur et nous avons développé un Guide d’Acheteur Responsable à destination de nos acheteurs internes. Dans notre secteur d’activité, le Numérique Responsable est primordial et nous avons signé la Charte de l’INR.