Recrutement : Parcours

Applium est une entreprise à taille humaine. Notre réussite passe indiscutablement par la qualité de nos équipes. Ce sont ces équipes qui sont quotidiennement en contact avec les clients et de leur professionnalisme dépend la réussite des projets et la satisfaction des clients

La qualité de votre travail est fortement liée à votre épanouissement professionnel et à la qualité de vos relations avec le management de l’entreprise. Chez Applium, nous vous proposons une relation humaine, basée sur la confiance et la volonté réciproque de progresser ensemble

Lors de la phase de recrutement, nous définissons ensemble vos objectifs professionnels, à court et moyen terme : type de missions souhaitées, évolution de carrière envisagée (vers d’autres domaines fonctionnels, vers du pilotage de projet, vers des fonctions d’encadrement…), mobilité géographique…

En réponse à ces souhaits, Applium peut vous proposer:

• de suivre des formations (SAP, management, langue anglaise, …). En moyenne, nos consultants suivent 10 jours de formation chaque année. Les formations SAP sont suivies chez SAP France.
• de passer des certifications (SAP par exemple) permettant de valoriser votre expérience vis-à-vis du marché, et donc vis-à-vis de nos clients
• de privilégier des missions qui correspondent à vos souhaits en termes d’évolution et de nature de prestation exprimés au moment du recrutement. Clairement, entre deux missions nous ne choisissons pas nécessairement la mission la plus intéressante financièrement, mais celle qui présente le plus d’intérêt pour vous et qui correspond le mieux à vos attentes
  

Ces souhaits sont formalisés par écrit au moment de la proposition de recrutement et seront suivis tout au long de votre carrière chez Applium, dans le cadre de réunions annuelles.

Ces réunions donnent l'opportunité à chacun de discuter ouvertement de questions professionnelles, en dehors de l'environnement quotidien habituel, afin :

• de définir clairement les responsabilités et les objectifs individuels
• d'identifier les points forts et les axes d'amélioration, à la fois pour le salarié et pour l’entreprise
• de prendre en compte les attentes individuelles, pour favoriser l'acquisition de nouvelles compétences
• d'examiner les options d'évolution de carrière (changement de fonction, évolution dans le métier, les responsabilités, …)
• de reconnaître la contribution de chacun à la réalisation des objectifs de la société.